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关键词:筛选简历 兴趣度


在智囊团的平台上,有很多全国500强、地方龙头企业的职位,北京著名的营销咨询公司就是一个典型的例子,这种大客户的优势就是亮点比较多,用来说服候选人的砝码就比更多。所以对这个职位感兴趣的猎头特别多,在职位发布?#22218;?#21608;之内,就有好多家猎头公司,推荐了十余份竞标简历。当时我在忙着其他的职位,没有时间关注这个职位。在第一波简历中,企业只面试了一个候选人,并没有录用。此后,猎头的兴趣度逐渐降?#20572;?#20013;间陆续有一些人投递简历进来,偶尔会有一次面试,但是都没有录用。

 

一直到2016年初,我开始针对这个职位去寻访候选人,我也试着投递了1份简历,被邀请了面试,但是并没有录用,但是这次候选人面试给了我如何成功促进订单的启示,让我对接下来的做单有了很大的信心,也让我更加清晰的把握企业对候选人?#22218;?#27714;。我暗下决心,既然我开始做了这个职位,就一定要完成,我相信offer就会出在下一个候选人身上。

 

5?#36335;藎?#32463;历了近一月的寻访,我又推荐了一份简历,但是这?#25105;?#28982;没有被录用。我并没有就此气馁,平台顾问也一直在跟我沟通和鼓励。虽然已经失败了2次,但?#24378;?#25143;的需求仍在那里,我们不能放弃。前两次的失败只能说明,我们仍没有抓到岗位的硬性要求。

 

根据客户?#22218;?#27714;,又开始逐一筛选简历、与候选人?#20013;?#30340;沟通,又推荐了2名候选人,企业面试了其中1人,非常满意,并决定录用,这个职位“圆满落幕”

 

这个offer成就得并不是那?#27492;?#21033;。但是我们对客户的职位始终保持着耐心,客户没有放弃的时候,我们绝对不会放弃。功夫不负有心人,认准的职位,就一?#22791;?#36827;,并保持高昂的热情和认真的态度,下一个候选人一定不会太远。


店铺链接:http://www.ejfaf.com/shop-home-1-100015210001-1.html

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