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关键词:分析客户需求 市场调研


2017年5月8日,智囊团网平台顾问给我发来私信,“steven,立兴微特有一个?#20998;?#37096;经理的岗位企业已经面试多位候选人都没有?#19994;?#21512;适的候选人,企业方很着?#20445;?#20320;这边有时间可以参与一下。?#22791;?/span>这个平台顾问一直有在对接,他给我推送的岗位都很靠谱,我必须得参与一下,看到短信后我立马回了“好的”。


看私信里说猎头推荐的多位候选人都给企业方都淘汰了,这其中一定有?#39184;?#30340;原因。于是我登录账号去看一下这几个候选人为什么会被淘汰,我仔细阅读了每一份淘汰意见,并做了详细的总结。总结完我又给跟我对接的平台顾问去?#35828;?#35805;,详细?#31169;?#20225;业方的用人需求,并再次?#31169;?#20225;业方对于这些候选人不满意的关键点,确定推荐候选人不合适的原因。


通过调研,我发现原来这个企业物色候选人是有目标企业的-某知名电机公司。我具体?#31169;?#20102;一下该电机公司的基本情况,然后便去寻访候选人。通过网络搜索,我?#19994;?份候选人的简历。并从中?#19994;?#20102;非常匹配的候选人,这位候选人在该电机公司相关岗位做过7年左右,经验丰富,非常合适。对于这位候选人,我准备单刀直入的进行沟通。沟通下来他对这个岗位有一定的兴趣,在谈话的过程当中隐?#20960;?#35273;他对现在的工作并不是很顺心,交谈中?#31169;?#21040;其公司正面临着知识产权的纠纷,他也想从这个官司中摆脱出来。第一次通话很顺利,候选人说考虑一下明天给予答复,此时的我对于拿下这个候选人还是有很多把握的。第二天候选人给我发来信息愿意去面试,我立马整理好简历上传到智囊团网。企业方看了候选人简历进行了约面,面试下来对候选人非常满意,同意录取,发了offer。三个月后,候选人顺利通过了保证期。


做单一定不能盲目,首先必须?#23186;?#21512;各种信息分析客户需求,中医讲问闻望切,这里就是指深入的市场调研,然后再行动,肯定是事倍功半的。与智囊团网的合作一直让我很舒服,订单很靠谱,平台顾问都很专业,对岗位的需求把握很准确,才能让我这么有动力的去物色合适的候选人。


店铺链接:http://www.ejfaf.com/shop-home-1-100014410001-1.html

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